日本最大級のスカウト型採用イベント「出会いの場」が、
貴社の新卒採用の問題を全て解決します。

自社の採用母集団には入らない、けれど優秀な学生は多数存在します。なぜ貴社を志望しないのでしょうか?それはその業界や企業の魅力を知らないから。知ってさえいれば、「貴社の選考を受けていた」という学生は多く存在していたはずです。だから、スカウトなのです。優秀な学生を自らの目で見極め、声をかけ、自社の魅力を伝える。そうすることで学生の心は動く。優秀な学生はただ待っていても集まりません。従来以上の高い成果を挙げたい新卒採用のプロフェッショナルの方々には、この「出会いの場」は有力な選択肢となることでしょう。

出会いの場とは

出会いの場とは、約100名学生がディスカッションする様子を企業の新卒採用担当者が直接見て、優秀な学生にオファーを出して自社の選考ルートにのせていく、日本最大級のスカウト型採用イベントです。具体的には以下の流れで行われます。

ケースセッション

様々なテーマについて討議する様子を見て学生を評価していきます。当日はタブレット端末を貸与。端末から学生プロフィールの閲覧や、学生に興味を持っている旨を伝えることが可能。コミュニケーション能力や思考特性、学生時代の取り組み等の情報を複合的に判断し、優秀学生のみをピックアップできます。

対話会

参加学生と少人数の座談会を行っていただきます。学生の割り振りはシステム上でマッチングを行い、貴社がケースセッション時に評価した学生と接触できる仕組みとなっています。自分の目で見て優秀だと判断した学生を直接口説くことができるので、自社の採用母集団に優秀学生を高確率で取り入れることができます。

フリーセッション

貴社に興味のある学生のうち、対話会で話をできなかった学生が貴社のブースに訪問する時間です。貴社への関心度の高い学生が集まるので、採用母集団を大きく拡大可能。端末上で学生を事前に評価しておくことで、気になる学生を自社のブースに優先的に呼び込むこともできます。

オファー

イベント終了後、貴社が優秀だと判断した学生に対し特別選考のオファーを提示することができます。食事会や座談会、企業内ツアーやオファー選考への招待など、オファーの内容は貴社が自由に設定可能。早期に優秀学生を囲い込むことで、より確実な採用数確保を実現します。

出会いの場の特徴

  • 参加学生の95%は日本のトップ大学に所属!
    様々な課題を切り抜けた就職意欲の高い学生です!

    1日あたり100名の学生が参加する本イベント。参加学生の95%以上が、東大・京大・一橋・早慶上理など、関東・関西トップ校に所属する基礎学力の高い優秀学生です。また、本イベントに参加するには複数の課題をクリアしなければならず、就職意欲の高い学生しか参加できない点に特徴があります。

  • 早期接触により、自社の採用母集団に優秀学生を
    高確率で組み込むことができます!

    「先んずれば人を制す」は新卒採用も同じこと。出会いの場は、ナビサイトグランドオープンの8ヶ月以上前から開催されます。学生が志望業界・企業を固める前に接触できるため、優秀な学生をより確実に自社の採用母集団に組み入れることができます。

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