前提
私たちは，まだ働いたことが無いので，憶測でしか話す方法は無いので，
「なんでアルバイトをするの？」という題に変換して考える．
流れ
まずは，リーダーが「このお題では一般的な答えしか考えられない」と言っていたので，
ある人の「アルバイトで考えれば?」という意見を採用しました．
そこで，メンバーで現在アルバイトをしている人は，私以外全員しているので，
私以外の人達が，一人ずつアルバイトをする理由を語った．
アルバイトをする理由
- 生活のため
- 遊ぶため
- 仲間作りのため
- 暇つぶし
- 趣味の延長線上
- 無駄使いをしないため
- 就活で話せるから
- みんなしてるから
という意見が出た．
アルバイトの中でも種類があり，決して楽ではないアルバイトをしている人達もいた．
そんな人が続けてる理由は，
最初はお金目的だったが，続けていくうちに情が湧き，シフト埋めなどに積極的に参加するようになった．
という理由もあった．
3つにこれらをまとめなければならないので，
他のチームでも間違いなく入っている「お金の為」は絶対に本当のことだろうということで，一つは即決定．
2つ目は，仲間作りや，趣味，みんなしてるからなどの，コミュニティに族したいという気持ちだろう．ということで，「団体行動の為」という意見にまとまった．
これらのアルバイトをする理由は，どれも1か2に当てはまるということで，
どうにか3つめを探すという流れに．
アルバイトでは,お金とコミュニティ以外に浮かばなかったので，
リーダーが採点をしている人事の人に「なんでここにいるんですか？」という質問をしました．
人事の人は，「優秀な人を見つけるためにとでも言っておきましょう」とおっしゃっていましたので，仕事の中で目的を見つけると楽しくなる．つまり仕事の中に「やりがい」を求めていることが推測された．
結論
お金
コミュニティ
やりがい
フィードバック
①前提として「働く主体が誰か」定義する
②検討プロセスの設計
「働くとはどういうことか定義」→「働く理由を羅列」→「定義に従って3つ選定」働く主体は誰なのかとともに、家事やアルバイトは入るのか、それとも社会人になってから退職までの期間なのかで変わるので、まず「働くとはどういうことか」をグループ内でしっかりと議論してから定義したい。
結論が質問に対応していない可能性が高い問題なので、「理由」になっているか注意すべきである
